GreatAuPair - там, где кликают поставщики медицинских услуг и семьи ™. Работа по уходу за детьми и опекуны: няня, няня, Au Pair, няня, домашнее хозяйство, наставник, личный помощник и старший уход.

Как нанять нужного воспитателя, няню или помощницу по хозяйству

Ежегодно через GreatAuPair более 30,000 XNUMX семей находят своих нянь, помощниц по хозяйству, няню, воспитателей, домработниц, нянек для домашних животных и поставщиков услуг по уходу за престарелыми. Наш коллективный опыт помог нам определить подход, который может служить руководством к вашему успеху.

Нажмите здесь чтобы узнать, как использовать GreatAuPair, чтобы найти работу поставщика услуг в качестве Au Pair, няни, няни или Cargiver. Или же Нажмите здесь чтобы узнать, как использовать GreatAuPair, чтобы найти поставщиков услуг для вашей семьи.

После того, как вы определили свои общие требования и нашли несколько интересных кандидатов на уход, вы можете начать собеседование. На этом этапе вы хотите быстро и решительно определить своих трех лучших кандидатов. Не стоит связывать все свои надежды с одним кандидатом, поскольку лица, обеспечивающие уход, могут также вести переговоры с другими семьями.

В процессе собеседования вы захотите учесть следующие факторы, сузив список кандидатов и приняв окончательное решение.

1. Задайте вопрос - почему мы?

Что конкретно привлекло кандидата на вашу должность? Если у них нет особых причин, то вы могли бы стать для них одной из многих семей, и это не дает особого опыта. Вы хотите, чтобы ваши окончательные кандидаты были в подавляющем большинстве выбраны по причинам, которые, по вашему мнению, являются действительными.

2. Подтвердите водительские данные и навыки вождения.

Если вождение требуется, убедитесь, что вы спрашиваете об их вождении записи. Задайте прямые вопросы о практическом опыте и несчастных случаях. Вы можете проверить их истории по заказ поиск записей автомашины. Многие кандидаты скажут, что они могут водить машину, когда, по правде говоря, у них мало или совсем нет опыта за рулем. Вы отдаете жизни своих детей в руки супругов или няней каждый раз, когда они садятся за руль. Так что выбирайте мудро! Даже после того, как вы наняли своего идеального кандидата, оцените его навыки вождения, когда они приедут, и, если вы не знакомы с их уровнем квалификации, выделите время для практики вождения, чтобы помочь им улучшить свои навыки вождения.

3. Определите мотивы кандидата

Не забудьте определить, почему кандидат хочет быть няней или супругом. Если первая причина, о которой они упоминают, это то, что они хотят заработать достаточно денег, чтобы купить машину или поступить в колледж, тогда вы должны быть подозрительны. Вы хотите, чтобы первые причины вашего кандидата касались его любви к работе с детьми или их интереса и опыта в этой области работы.

4. Проверьте все

Проверьте и проверьте все ссылки и обязательно заказ проверка криминального прошлого. При проверке ссылок спросите себя, считаете ли вы, что ваши стандарты похожи на стандарты человека, предоставившего вам ссылку. Кто-то с более низкими стандартами может ничего не сказать, кроме хороших слов о вашем кандидате, тогда как кто-то с более высокими стандартами может быть разочарован.

Также убедитесь, что вы подтверждаете источник ваших ссылок как кто они говорят, что они. Некоторые кандидаты могут попросить вас позвонить родственнику или другу, который мог выдать себя за предыдущего работодателя. Проверьте все.

Вы также должны учитывать расположение, энергию и совместимость кандидата. Ваш дом - это ваше священное пространство. Вы должны выбрать правильное влияние для своей семьи, иначе ваш дом больше не будет чувствовать себя как дома. Если вы выберете кого-то, кто слишком несовместим с вашей семьей, будет дисгармония. Вы должны убедиться, что у вас есть схожие ценности, и что энергия кандидата положительно влияет на семью.

5. Доверяй своей интуиции

Даже если все справочные и справочные проверки свободны от тревожных инцидентов, если есть что-то, что беспокоит вас, что вы даже не можете указать пальцем, тогда проходите. Часто ваша интуиция - ваш самый надежный ресурс. Есть много хороших кандидатов, и вам никогда не придется соглашаться. Это ваши дети, о которых вы говорите, и вам нужно обеспечить их безопасность и благополучие.

6. Проблема сердца

Поиск подходящего кандидата - это действительно проблема сердца. У вас может быть хорошо образованный кандидат, или зрелого возраста, и даже опытный, но если ей не хватает сердца, ваши дети пострадают. Что мы просим наших поставщиков услуг по уходу за детьми? Разве мы не просим их заменить родителя в наше отсутствие? Что мы делаем как родители? Мы служим в любви и смирении. Звучит просто, но это священно и красиво. Итак, в идеале мы ищем кого-то, кто имеет смиренное и любящее сердце, кого-то, кто хочет изменить жизнь семьи, кого-то, кто заботится о жизни, которой они доверены. Это высокий заказ - и это должно быть - в том, что касается наших детей.

7. Поймите приоритеты вашего кандидата

Вы хотите найти кого-то, чей приоритет - ваша семья, а не их социальный календарь. Работа по уходу должна быть на первом месте, и они должны вкладывать свое сердце в свою работу. Если кто-то, кажется, больше обеспокоен своей социальной жизнью или календарем событий, чем реальной работой, которую он будет выполнять, то это хороший признак того, что кандидат будет больше беспокоиться о себе, чем о вашей семье.

8. Ищите кандидатов, которые дадут больше, чем они берут

Попытайтесь определить кандидатов, которые решительно относятся к типу «Что для меня». Эти типы кандидатов неизбежно будут более эгоистичными и «берущими», а не самоотверженными и отдающими. Если супружеская пара или няня, похоже, слишком обеспокоены тем, сколько денег они собираются заработать, их пособиями, оплатой сверхурочных, оплачиваемым отпуском, неограниченным использованием автомобиля и т. Д., У вас могут возникнуть проблемы. Можно ожидать нормального интереса к справедливой компенсации, но если кандидат ведет переговоры с несколькими семьями, и их решающим фактором будет пакет денег и пособий, то вы будете нанимать кого-то, кто работает в этом бизнесе, по неправильным причинам.

9. Оцените отзывчивость и выполнение

Вы хотите найти кандидата, который действительно заинтересован в вашей семье и ценит возможность, которую вы предлагаете. Один из способов определить, насколько кто-то благодарен и действительно заинтересован в вашей возможности, - это заметить, насколько отзывчивы они на протяжении всего процесса собеседования.

  1. Выполняют ли они свои обещания и обязательства своевременно?
  2. Отвечают ли они на ваши электронные письма и отвечают ли ваши звонки своевременно?
  3. Запрашивают ли они ваши рекомендации для того, чтобы связаться с вашими бывшими воспитателями и получить более полное представление о вашей семье?
  4. Они прилагают усилия, чтобы оставаться на связи с вами на протяжении всего процесса собеседования?

Все эти действия указывают на то, кем они являются, поэтому держите ваши глаза открытыми для контрольных признаков хорошего общения и ответственности.

10. Убедитесь, что общение открыто и легко.

Чувствуете ли вы себя комфортно, когда разговариваете с кандидатом по телефону, или ваш разговор жесткий и непростой? Является ли кандидат открытым и общительным? Смеется ли он / она легко и протягивает в разговоре? Могут быть некоторые проблемы с языковым барьером или телефонной связью, но в девяти случаях из десяти то, как они разговаривают по телефону, - это то, как они в реальной жизни. Поэтому, если вам неудобно разговаривать с ними по телефону, вы, вероятно, не будете чувствовать себя комфортно с ними лично. Не принимайте оправдания "о, я просто так нервничаю". Вы не хотите кого-то, кого легко запугать. Забота о детях требует уверенности и энергии. Ищите это в своих кандидатах.

11. Ищите кандидатов, которые являются подлинными

Часто мы слышим кандидатов, которые говорят все правильно, но их ходьба не соответствует их разговору. Вы не хотите кого-то, кто просто звучит хорошо на бумаге; Вы хотите, чтобы кто-то - это все, на что они претендуют. Проверьте и проверьте все ссылки. Доверься своей интуиции. Ищите признаки несогласованности в их истории. Одно качество, которое указывает на кого-то, кто является подлинным, является последовательностью. Вы ищете кого-то, что соответствует по тону, манере и всем коммуникациям. Бросьте вызов несоответствиям. Если вы обойдетесь, пройдите. Ваши дети - лучший судья этого. Они могут интуитивно сказать, проходит ли кто-то через движения или действительно ли они заботятся. Вы хотите кого-то, кто действительно заботится.

12. Это опыт обучения

Иногда, несмотря на все ваши усилия, с лучшей проверкой рекомендаций и оценкой кандидатов, вы обнаружите, что выбранная вами супруга или няня не подходит вашей семье. В идеале вы хотите сделать лучший выбор, но могут быть некоторые неизвестные, которые не появятся, пока кандидат не будет с вашей семьей. Если вы окажетесь в такой ситуации, не бойтесь признать правду и начать все сначала. Это может показаться пустой тратой времени, денег и усилий, но примите это как опыт обучения и двигайтесь дальше. Вам лучше начать все заново, чем пытаться спасти то, что, как вы знаете, просто неправильно.

13. Наслаждайтесь процессом

Надеюсь, теперь вы немного подготовлены к тому, чтобы нанять подходящего супруга или няню. Веселитесь с процессом. Мы искренне желаем вам удачи в поисках и надеемся, что вы найдете отличного супруга или няню для своей семьи и, возможно, друга на всю жизнь!

ЗАКРЫТЬ X