GreatAuPair - там, где кликают поставщики медицинских услуг и семьи ™. Работа по уходу за детьми и опекуны: няня, няня, Au Pair, няня, домашнее хозяйство, наставник, личный помощник и старший уход.

Няня Налоги сделали простой

GreatAuPair не может предоставить юридические или бухгалтерские консультации. По вопросам, связанным с вашей личной ситуацией, получите соответствующего адвоката или профессионального совета, связанного с подготовкой налога няни или налогом на заработную плату работника домохозяйства. Следующая информация предоставляется только в качестве общего справочного материала.

Часто задаваемые вопросы о налоге на няни и домашнем работодателе

Q: Должен ли я платить налоги за трудоустройство за няней?
A: В соответствии с Веб-сайт IRSЕсли вы нанимаете гражданина США в США, которому будет выплачиваться более 1,000 долларов в год, да, вы, как работодатель, обязаны платить все применимые налоги штата и федеральные налоги. Большинство зарплат няни, вероятно, будут в пределах налогооблагаемого диапазона. Налог на занятость варьируется в зависимости от штата и страны, поэтому обращайтесь за советом к профессиональному консультанту в вашем штате и стране.
 
Q: Должен ли я платить налоги за трудоустройство за Au Pair?
A: Не в соответствии с Правила программы Au Pair Государственного департамента США, А Правила IRS для хозяйств, если вы нанимаете международную Au Pair, которая приезжает в вашу страну по визе или разрешению, позволяющему им работать в рамках разрешенной правительством программы Au Pair. Правила будут различаться в зависимости от страны, поэтому обращайтесь за советом к профессионалу в вашей стране.
   
Q: Является ли моя няня домашним работником или независимым подрядчиком?
A:

В соответствии с Отдел заработной платы и труда Министерства труда США и IRSНяни - это работники семьи, в которой они работают.

IRS использует тест из 20 пунктов, чтобы определить, какая сторона в рабочих отношениях имеет больший контроль. Классификация независимого подрядчика уместна только в том случае, если работник четко контролирует ситуацию, когда она предоставляет свои собственные инструменты, устанавливает свои часы, определяет, как будет выполняться работа, предлагает услуги для широкой публики, срок соглашения ограничен и как правило, в краткосрочной перспективе, она может свободно помогать или нанимать кого-то, чтобы занять ее место, и т. д. На основании ответов на тест IRS для независимых подрядчиков налоговое законодательство, по-видимому, рассматривает большинство нянь как работников, а не независимых подрядчиков. Налоговое законодательство варьируется в зависимости от страны, поэтому обращайтесь за соответствующей профессиональной консультацией к адвокату в вашей стране.

   
Q: Если я найму няню, какие налоги с сотрудников необходимо удерживать каждый период оплаты?
A: Поскольку ставки государственного налога на занятость различаются, посетите веб-сайт по трудоустройству своего штата и обратитесь за помощью к профессиональному бухгалтеру или по заработной плате. Федеральные налоги вашего сотрудника могут составлять от 12 до 15% от заработной платы брутто. Посетите веб-сайт IRS для получения подробной информации о Налог на занятость для домашних работников, который может включать:
  • Половина социального обеспечения и медицинской помощи (7.65%)
  • Федеральные подоходные налоги (основанные на количестве пособий, выбранных в форме W-4)
  • Государственные подоходные налоги (если применимо, основанные на количестве пособий, выбранных для штата W-4)

По закону работодатели обязаны удерживать налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь из заработной платы своих сотрудников в каждый платежный период. Налог на прибыль является необязательным, но настоятельно рекомендуется, чтобы помочь вашему сотруднику избежать крупных налоговых обязательств в конце года.

Примечание. Au Pair, как правило, не облагаются налогами на социальное обеспечение и медицинскую помощь, поскольку ожидается, что они не выйдут на пенсию в США. Законы о найме на работу различаются в зависимости от штата и страны, поэтому обратитесь за соответствующей профессиональной консультацией к юристу.
   
Q: Как работодатель, я должен бюджет для налогов на занятость?
A: Если вы или ваш адвокат решите, что ваша няня работает по дому, то да. Домашние работодатели могут рассчитывать на уплату следующих налогов на трудоустройство, опубликованных IRS для Налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь, которые могут изменяться и изменяться без уведомления:
  • Половина социального обеспечения (6.2%) и Medicare (1.45%)
  • Федеральное и государственное страхование по безработице (варьируется в зависимости от штата, обычно 1-3%)

Хорошие новости! Налоговое обязательство работодателя может быть в значительной степени, если не полностью, компенсировано налоговыми вычетами IRS для Расходы по уходу за ребенком, В зависимости от размера годовой заработной платы некоторые семьи даже выходят вперед после налоговых льгот. Чтобы рассчитать расходы работодателя, посетите бесплатный калькулятор налога на заработную плату по адресу Breedlove & Associates или позвоните по телефону 1-888-273-3356, чтобы получить бесплатную консультацию GreatAuPair.

Примечание: домашние работодатели по хозяйству могут быть освобождены от налогов работодателя. Проверьте с вашим бухгалтером.

   
Q: Должен ли я платить сверхурочно?
A: По данным Министерства труда США, домашние работники имеют право на сверхурочную работу за все часы, отработанные более 40 лет, в течение 7-дневной рабочей недели, если они не Освобожденные живые сотрудники, Сверхурочные должны оплачиваться в 1.5 раза больше почасовой оплаты. Если работнику домохозяйства выплачивается заработная плата, сверхурочные должны быть учтены в договоре, разделив зарплату на две части: обычную ставку и ставку сверхурочной работы. Например, работник и семья договариваются о валовой зарплате в 600 долларов в неделю за 45-часовую рабочую неделю. Обычная ставка за первые 40 часов составляет 12.63 долл. США в час; ставка сверхурочной работы за оставшиеся 5 часов в неделю составляет 18.95 долл. США в час; и общая недельная зарплата составляет 600 долларов.

Примечание: Живые сотрудники могут быть освобождены от полуторачасовой оплаты сверхурочных часов. Ищите подходящий, профессиональный совет для вашей конкретной ситуации.
   
Q: Каковы требования для отпуска, праздников и больничных дней?
A: Как правило, оплачиваемый отпуск, праздничные и больничные дни не требуются по закону. Кроме того, сверхурочной работы не требуется для работы в праздничные дни. Эти дополнительные льготы должны быть согласованы в рамках трудового договора.

Примечание. В некоторых муниципалитетах действуют специальные законы об оплачиваемом отпуске по болезни. Пожалуйста, позвоните в Breedlove & Associates по телефону 1-888-273-3356, чтобы получить индивидуальную консультацию и поздравления от GreatAuPair.
   
Q: Что такое компенсация работникам?
A: Компенсация рабочим не является налогом; это страховой полис, обеспечивающий финансовую помощь в случае потери заработной платы и медицинских расходов в случае травмы или заболевания, возникшего на рабочем месте. В каждом штате есть система компенсации работникам, которая дает им право на своевременную выплату пособий с минимумом юридических формальностей и затрат. В свою очередь, работник отказывается от права предъявить иск о любых травмах в результате несчастных случаев на производстве - независимо от их вины. Некоторые штаты требуют, чтобы домашние работодатели проводили политику компенсации работникам, а некоторые - нет. Для получения дополнительных сведений, любезно предоставленных GreatAuPair, позвоните по телефону 1-888-273-3356 или обратитесь в отдел компенсации работникам вашего штата.
   
Q: Существуют ли налоговые льготы, если я предлагаю медицинскую страховку?
A: Да. Когда работодатель домохозяйства вносит взносы на медицинское страхование, эти доллары не считаются налогооблагаемым доходом. Ни работодатель, ни работник не обязаны платить налоги с этих долларов. Семьи могут выбрать оплату медицинской страховки напрямую компании медицинского страхования или косвенную оплату, передав эти доллары своим работникам в виде компенсации. В этом случае семья должна хранить копию действующей карты медицинского страхования для подтверждения действующего страхового полиса.
   
Q: Могу ли я вести платежную ведомость няни через свой бизнес?
A: Нет, это незаконно. Вот простое объяснение закона: всем предприятиям разрешено брать налоговые вычеты из фонда заработной платы сотрудников. Логика состоит в том, что сотрудники вносят непосредственный вклад в успех бизнеса, и поэтому владельцу разрешается «налоговая льгота» в отношении части общей заработной платы, чтобы компенсировать часть этих расходов. Няня напрямую не способствует бизнесу; следовательно, для бизнеса незаконны какие-либо «налоговые льготы» в отношении заработной платы. Няня считается помощником в семье; таким образом, семья имеет право на «налоговую льготу» в отношении своей заработной платы в качестве расходов по уходу за ребенком.
   
Q: Как происходит обработка заработной платы и налогов?
A: Процесс расчета заработной платы и налогообложения может быть сложным, поэтому рекомендуется обратиться к профессиональному налоговому консультанту, который удовлетворит ваши конкретные потребности в соответствии с законами и постановлениями, в которых вы живете. Вот краткий обзор того, что задействовано:

  • Изучить налоговые и трудовые законы о трудоустройстве для понимания правовых обязательств;
  • Регистрация для федеральных и государственных налоговых счетов;
  • Заполните и подайте отчет о найме;
  • Определить и рассчитать налоги для удержания каждого периода оплаты;
  • Отслеживать валовую оплату, чистую оплату и удержанные налоги;
  • Расчет налоговых обязательств работодателя по федеральным налогам и налогам штата;
  • Ежеквартально подготавливать налоговые декларации штатов и федеральных налогов и перечислять налоги работодателей и работников;
  • Ответьте на IRS и государственные запросы;
  • Мониторинг постоянно меняющегося закона о налоге на работу с домашними

Примечание. Комплексные услуги, предлагаемые Breedlove & Associates, могут упростить этот процесс за небольшую ежеквартальную плату.

Расчет заработной платы и налоговые услуги няни США

Налоговая подготовка с полным набором услуг для работодателей домашних хозяйств

Breedlove & Associates (1-888-273-3356) - партнер GreatAuPair в США, лидер в области налогообложения домашних хозяйств и платежных ведомостей. Их комплексная и доступная услуга «налога на няню» позволила избавиться от бумажной волокиты, свести к минимуму юридические риски, увеличить налоговые льготы и в целом облегчить жизнь более чем 16,000 1992 семей в США с XNUMX года. Breedlove & Associates может помочь вам:

  • Устранить штрафы, проценты или расходы на ненужные бухгалтерские и юридические расходы;
  • Экономьте время и деньги, выполняя роль работодателя;
  • Отслеживайте и управляйте зарплатой вашей няни;
  • Удерживать налоги и своевременно подавать точные налоговые декларации;
  • Право на налоговые льготы и кредиты;
  • Будьте в курсе новых и изменяющихся налоговых законов.

Няня Великобритании Налоговые услуги

Няня является британским партнером GreatAuPair по налогообложению няни, который предоставляет эффективные и недорогие услуги по расчету заработной платы за годовую абонентскую плату.

Няня Вам поможет:

  • Зарегистрировать вас в качестве работодателя в Службе внутренних доходов;
  • Вести учет платежей и отчислений от вашего имени;
  • Предоставить вам подробные платежные ведомости для вашей няни и сообщать вам каждый квартал, когда должны быть уплачены налоги и платежи и на какую сумму;
  • Отправлять вам еженедельные или ежемесячные платежные ведомости для вашей няни с указанием всех установленных законом отчислений (налогов и сборов);
  • Выдавать и обрабатывать P45 всякий раз, когда няня приходит к вам на работу или увольняется;
  • Заполните обязательную годовую декларацию работодателя в конце каждого налогового года и подайте ее от вашего имени;
  • Предоставить вам полный годовой отчет по заработной плате (P60) для вашей няни.

ЗАКРЫТЬ X