GreatAuPair - там, где поставщики медицинских услуг и их семьи нажимают ™. Работа и уход за детьми: няня, няня, помощница по хозяйству, няня, ведение домашнего хозяйства, репетитор, личный ассистент и уход за пожилыми людьми.

Няня Налоги сделали простой

GreatAuPair не может предоставить юридические или бухгалтерские консультации. По вопросам, связанным с вашей личной ситуацией, получите соответствующего адвоката или профессионального совета, связанного с подготовкой налога няни или налогом на заработную плату работника домохозяйства. Следующая информация предоставляется только в качестве общего справочного материала.

Часто задаваемые вопросы о нянях и работодателях

Q: Должен ли я платить налоги за трудоустройство за няней?
A: В соответствии с Веб-сайт IRSЕсли вы нанимаете гражданина США в США, которому будет выплачиваться более 1,000 долларов в год, да, вы, как работодатель, обязаны платить все применимые налоги штата и федеральные налоги. Большинство зарплат няни, вероятно, будут в пределах налогооблагаемого диапазона. Налог на занятость варьируется в зависимости от штата и страны, поэтому обращайтесь за советом к профессиональному консультанту в вашем штате и стране.
Q: Должен ли я платить налоги за трудоустройство за Au Pair?
A: Не в соответствии с Правила программы Au Pair Государственного департамента США, А Правила IRS для хозяйств, если вы нанимаете международную Au Pair, которая приезжает в вашу страну по визе или разрешению, позволяющему им работать в рамках разрешенной правительством программы Au Pair. Правила будут различаться в зависимости от страны, поэтому обращайтесь за советом к профессионалу в вашей стране.
Q: Является ли моя няня домашним работником или независимым подрядчиком?
A:

В соответствии с Отдел заработной платы и труда Министерства труда США и IRSНяни - это работники семьи, в которой они работают.

IRS использует тест из 20 пунктов, чтобы определить, какая сторона в рабочих отношениях имеет больший контроль. Классификация независимого подрядчика уместна только в том случае, если работник четко контролирует ситуацию, когда она предоставляет свои собственные инструменты, устанавливает свои часы, определяет, как будет выполняться работа, предлагает услуги для широкой публики, срок соглашения ограничен и как правило, в краткосрочной перспективе, она может свободно помогать или нанимать кого-то, чтобы занять ее место, и т. д. На основании ответов на тест IRS для независимых подрядчиков налоговое законодательство, по-видимому, рассматривает большинство нянь как работников, а не независимых подрядчиков. Налоговое законодательство варьируется в зависимости от страны, поэтому обращайтесь за соответствующей профессиональной консультацией к адвокату в вашей стране.

Q: Если я найму няню, какие налоги с сотрудников необходимо удерживать каждый период оплаты?
A: Поскольку ставки государственного налога на занятость варьируются, зайдите на сайт по трудоустройству вашего штата и обратитесь за профессиональной помощью в области бухгалтерского учета или расчета заработной платы. Федеральные налоги вашего сотрудника могут составлять 12-15% от общей заработной платы. См. Веб-сайт IRS для деталей, связанных с Налог на занятость для домашних работников, который может включать:
  • Половина социального обеспечения и медицинской помощи (7.65%)
  • Федеральные подоходные налоги (основанные на количестве пособий, выбранных в форме W-4)
  • Государственные подоходные налоги (если применимо, основанные на количестве пособий, выбранных для штата W-4)

По закону работодатели обязаны удерживать налоги на социальное обеспечение и медицинскую страховку из заработной платы своего работника каждый период оплаты. Подоходный налог не является обязательным, но настоятельно рекомендуется, чтобы помочь вашему сотруднику избежать больших налоговых обязательств в конце года.

Примечание: Au Pair, как правило, не облагаются налогами социального обеспечения и медицинской помощи, поскольку ожидается, что они не выйдут на пенсию в Соединенных Штатах. Законы о налоге на работу варьируются в зависимости от штата и страны, поэтому обращайтесь за советом к профессиональному консультанту.
Q: Как работодатель, я должен бюджет для налогов на занятость?
A: Если вы или ваш адвокат решите, что ваша няня является домашним работником, тогда да. Домашние работодатели могут рассчитывать на оплату следующих налогов на работу, опубликованных IRS для Налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь, которые могут изменяться и изменяться без уведомления:
  • Половина социального обеспечения (6.2%) и Medicare (1.45%)
  • Федеральное и государственное страхование по безработице (варьируется в зависимости от штата, обычно 1-3%)

Хорошие новости! Налоговое обязательство работодателя может быть в значительной степени, если не полностью, компенсировано налоговыми вычетами IRS для Расходы по уходу за ребенком, В зависимости от размера годовой заработной платы некоторые семьи даже выходят вперед после налоговых льгот. Чтобы рассчитать расходы работодателя, посетите бесплатный калькулятор налога на заработную плату по адресу Breedlove & Associates или позвоните по телефону 1-888-273-3356, чтобы получить бесплатную консультацию GreatAuPair.

Примечание: домашние работодатели по хозяйству могут быть освобождены от налогов работодателя. Проверьте с вашим бухгалтером.

Q: Должен ли я платить сверхурочно?
A: По данным Министерства труда США, домашние работники имеют право на сверхурочную работу за все часы, отработанные более 40 лет, в течение 7-дневной рабочей недели, если они не Освобожденные живые сотрудники, Сверхурочные должны оплачиваться в 1.5 раза больше почасовой оплаты. Если работнику домохозяйства выплачивается заработная плата, сверхурочные должны быть учтены в договоре, разделив зарплату на две части: обычную ставку и ставку сверхурочной работы. Например, работник и семья договариваются о валовой зарплате в 600 долларов в неделю за 45-часовую рабочую неделю. Обычная ставка за первые 40 часов составляет 12.63 долл. США в час; ставка сверхурочной работы за оставшиеся 5 часов в неделю составляет 18.95 долл. США в час; и общая недельная зарплата составляет 600 долларов.

Примечание: Живые сотрудники могут быть освобождены от полуторачасовой оплаты сверхурочных часов. Ищите подходящий, профессиональный совет для вашей конкретной ситуации.
Q: Каковы требования для отпуска, праздников и больничных дней?
A: Как правило, оплачиваемый отпуск, праздничные и больничные дни не требуются по закону. Кроме того, сверхурочной работы не требуется для работы в праздничные дни. Эти дополнительные льготы должны быть согласованы в рамках трудового договора.

Примечание. В некоторых муниципалитетах действуют специальные законы о оплачиваемом отпуске по болезни. Пожалуйста, позвоните Breedlove & Associates по телефону 1-888-273-3356, чтобы получить индивидуальную консультацию, комплименты GreatAuPair.
Q: Что такое компенсация работникам?
A: Компенсация работникам не является налогом; это страховой полис, который предоставляет финансовую помощь в случае потери заработной платы и медицинских расходов в случае травмы или болезни в результате работы. В каждом штате есть система оплаты труда работников, которая дает работникам право на своевременную выплату пособий с минимальными юридическими формальностями и затратами. В свою очередь, работник отказывается от права предъявлять иск за любые травмы от несчастных случаев на работе - независимо от вины. Некоторые штаты требуют, чтобы работодатели домохозяйств проводили политику компенсации работникам, а некоторые - нет. Для получения более подробной информации, любезно предоставленной GreatAuPair, позвоните по номеру 1-888-273-3356 или уточните подробности в Бюро компенсации работникам вашего штата.
Q: Существуют ли налоговые льготы, если я предлагаю медицинскую страховку?
A: Да. Когда работодатель домохозяйства вносит взносы на медицинское страхование, эти доллары не считаются налогооблагаемым доходом. Ни работодатель, ни работник не обязаны платить налоги с этих долларов. Семьи могут выбрать оплату медицинской страховки напрямую компании медицинского страхования или косвенную оплату, передав эти доллары своим работникам в виде компенсации. В этом случае семья должна хранить копию действующей карты медицинского страхования для подтверждения действующего страхового полиса.
Q: Могу ли я управлять платежной ведомостью моей няни через собственный бизнес?
A: Нет, это незаконно Вот простое объяснение закона: всем предприятиям разрешено брать налоговые вычеты по заработной плате сотрудников. Логика заключается в том, что сотрудники являются непосредственными участниками успеха бизнеса, и, следовательно, владельцу разрешается «налоговые льготы» на часть общей заработной платы, чтобы компенсировать некоторые из этих расходов. Няня не вносит прямого вклада в бизнес; следовательно, для бизнеса незаконно получать какие-либо «налоговые льготы» на свою зарплату. Няня считается членом семьи; следовательно, семья имеет право вместо этого использовать «налоговые льготы» для своей заработной платы в качестве расходов по уходу за ребенком.
Q: Как происходит обработка заработной платы и налогов?
A: Заработная плата и налоговый процесс могут быть сложными, поэтому рекомендуется обратиться к профессиональному налоговому консультанту для решения ваших конкретных задач на основе законов и нормативных актов, в которых вы проживаете. Вот краткий обзор того, что происходит:

  • Изучить налоговые и трудовые законы о трудоустройстве для понимания правовых обязательств;
  • Регистрация для федеральных и государственных налоговых счетов;
  • Заполните и подайте отчет о найме;
  • Определить и рассчитать налоги для удержания каждого периода оплаты;
  • Отслеживать валовую оплату, чистую оплату и удержанные налоги;
  • Рассчитать федеральные и государственные налоговые обязательства работодателя;
  • Ежеквартально подготавливать налоговые декларации штатов и федеральных налогов и перечислять налоги работодателей и работников;
  • Ответьте на IRS и государственные запросы;
  • Мониторинг постоянно меняющегося закона о налоге на работу с домашними

Примечание. Комплексные услуги, предлагаемые Breedlove & Associates, могут упростить этот процесс за небольшую квартальную плату.

США Няня Заработная плата и налоговые услуги

Налоговая подготовка с полным набором услуг для работодателей домашних хозяйств

Breedlove & Associates (1-888-273-3356) является партнером GreatAuPair в США, национальным лидером в области налогообложения домашних хозяйств и услуг по выплате заработной платы. Их всесторонняя и доступная услуга «налог на няню» позволила исключить оформление документов, минимизировать юридический риск, максимально сократить налоговые льготы и в целом облегчить жизнь более чем 16,000 1992 семей в США с XNUMX года. Breedlove & Associates может помочь вам:

  • Устранить штрафы, проценты или расходы на ненужные бухгалтерские и юридические расходы;
  • Экономьте время и деньги, выполняя роль работодателя;
  • Отслеживайте и управляйте зарплатами вашей няни;
  • Удерживать налоги и своевременно подавать точные налоговые декларации;
  • Право на налоговые льготы и кредиты;
  • Будьте в курсе новых и изменяющихся налоговых законов.

Няня Великобритании Налоговые услуги

NannyTax является британским налоговым партнером GreatAuPair, предоставляющим эффективную и недорогую услугу расчета заработной платы за годовую абонентскую плату.

NannyTax Вам поможет:

  • Зарегистрировать вас в качестве работодателя в Службе внутренних доходов;
  • Вести учет платежей и отчислений от вашего имени;
  • Предоставить вам подробные платежные ведомости для вашей няни и сообщать вам каждый квартал, когда должны быть уплачены налоги и платежи и на какую сумму;
  • Отправлять вам еженедельные или ежемесячные платежные ведомости для вашей няни с указанием всех установленных законом отчислений (налогов и сборов);
  • Выдавать и обрабатывать P45 каждый раз, когда няня входит или уходит с работы;
  • Заполните обязательную ежегодную декларацию работодателя в конце каждого налогового года и отправьте ее от вашего имени;
  • Предоставить вам полный годовой отчет по заработной плате (P60) для вашей няни.

ЗАКРЫТЬ X