Общие обязанности: Няня должна обеспечить ответственный уход за ребенком и помощь по дому. Это включает, помимо прочего, следующее:
• Мягкое руководство: Ни при каких обстоятельствах Ребенку не будет разрешено заниматься какой-либо деятельностью, которую родители или няня сочтут опасной. Ребенка нельзя шлепать, бить или трогать.
с силой за проступки.
• Транспортировка: Ребенок не будет перевозиться без предварительного согласия и инструкций Родителей. Ребенка нельзя перевозить в чужой дом без предварительного согласия
Родители. Вся транспортировка будет осуществляться на автомобиле родителя и с соответствующим автокреслом, предоставленным и одобренным родителями. Ни одно лицо, за исключением поставщиков услуг по уходу за детьми или нянь, получивших одобрение родителей и имеющих отпечатки пальцев в детском саду, не имеет разрешения на перевозку Ребенка без предварительного согласия Родителей. Родители покроют все разумные сопутствующие расходы, включая
Страхование автомобиля няни.
• Питание: няня организует полноценное питание три раза в день и здоровые закуски не реже двух раз в день.
• Сон: Няня будет следить за тем, чтобы ребенок следовал графику сна, предоставленному родителями.
Рекомендации по освобождению детей: Няня не будет передавать ребенка родственникам, соседям, друзьям семьи или родителям друга без прямого разрешения родителей на это.
• Время на улице: няня будет проводить с ребенком не менее девяноста (90) минут в день, если позволяет погода, на заднем дворе родительского дома или в одобренных родителями парках.
Няня обеспечит ребенку достаточную защиту от солнца или дождя/снега (например, солнцезащитный крем, куртки и т. д., которые будут предоставлены родителями).
• Регулярные новости для родителей: няня будет предоставлять родителям ежедневную информацию с помощью текстового сообщения или электронной почты (или звонить, если необходимо), по крайней мере, один раз в день. Расходы на мобильный телефон будут
покрываться работодателем.
Домашние обязанности: В рамках своей работы няня будет отвечать за следующие домашние обязанности:
я. Детская посуда/бутылочки: Ежедневная очистка всех бутылочек, чашек, тарелок и т. д., которыми пользуются ребенок и няня (например, няня положит грязную посуду в посудомоечную машину, запустит соответствующую
посудомоечная машина). Няня также будет пылесосить и/или подметать кухонные столы и при необходимости протирать столы и столешницы после еды.
ii. Игровая зона: ежедневно собирайте игрушки и одежду на игровых площадках ребенка (включая детские комнаты, игровую комнату, гостиную и улицу).
iii. Другие домашние обязанности: Няня будет нести ответственность за некоторые другие домашние обязанности по разумному требованию родителей (например, упаковка ребенка в поездку, организация
Детская спальня и др.). Няня также отвечает за стирку, сушку, складывание и укладку детской одежды.
Ведение учета: няня должна вести учет всех отработанных часов каждую рабочую неделю и предоставлять еженедельный табель учета рабочего времени работодателю.

Даты и часы работы:
Работы начнутся 01 октября 2023 года и завершатся 01 сентября 2026 года.
Работа будет осуществляться по адресу 2121 Whistling Straits Dr., Altoona, WI, 54720. Работник будет временным работником на полный рабочий день.
График работы: Обычно няня работает сорок пять (45) часов в рабочую неделю. За исключением случаев, предусмотренных настоящим Соглашением, стандартное рабочее время няни составляет от 5.30:6.30 до 5:8 утра; С 8:6 до XNUMX:XNUMX с понедельника по пятницу и с XNUMX:XNUMX до XNUMX:XNUMX в субботу и воскресенье. Няня понимает, что ее часы будут меняться от недели к неделе.

Сотрудникам будут платить $11.52. Для расчета причитающейся заработной платы будет использоваться недельный период. Если работнику потребуется оплата сверхурочной работы, ставка оплаты за сверхурочную работу составит 17.28 доллара США. Обычно зарплаты выдаются каждую неделю в пятницу. Работодатель будет производить все удержания из заработной платы работника, предусмотренные законом. Проживание будет доступно в жилье, принадлежащем работодателю, без каких-либо дополнительных затрат для работника.